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土曜日日曜日当直の専門医師の求人情報

医師の求人情報には、数多くのアルバイト募集もあります。その中には、病棟での管理業務を中心とした当直業務もあって土曜日の朝から月曜日の朝まで48時間勤務の医師求人です。デフォルトでは、病棟管理業務ですので、外部からの救急患者の受付はいないので、睡眠時間も十分に確保することができます。また、一回当たりの給与は24万円という魅力的な金額もあります。
先月末、看護師の求人をしたが、多くの応募者があり、すぐに5人の看護師を採用することができた。今まで私は、病院の人手が不足していたが、新人看護師の役割のおかげで、仕事がスムーズに流れるようになった。病院を訪問して患者のためにも早く看護師求人をしていた、今では反省している。
　東京電力の今夏の電力供給力が、従来計画よりも３５０万キロ・ワット増え、５０００万キロ・ワット近くに回復する見通しであることが７日、明らかになった。

　東電は今夏の電力消費のピークを５５００万キロ・ワットと見込んでいる。供給能力の拡大と、政府による電力の使用制限や企業や家庭の節電による電力需要の削減を進め、計画停電をできる限り回避する考えだ。

　従来計画では再開を見込んでいなかった鹿島共同火力（茨城県鹿嶋市）について、今月にも４基ある発電機を順次、再稼働させる方針だ。同火力は、東電と住友金属工業の折半出資で、最大で１４０万キロ・ワットの電力を供給できる可能性が出てきた。

　また、タイ政府から三菱重工業製のガスタービン発電機２基を無償で借り受けるなど、国内外から発電機の調達を急ぎ、数か月で発電能力をさらに１００万キロ・ワット以上上積みする。

　このほか、強力な自家発電装置を備えた製造業などからの余剰電力の買い取り、既存の火力発電所の稼働率向上などで、電力需要がピークとなる７月末前後の電力供給力を、従来計画の４６５０万キロ・ワットから５０００万キロ・ワット近くに増やす。

　［東京　７日　ロイター］　ファミリーマート＜8028.T＞は７日、２０１２年２月期の連結営業利益が前年比０．７％増の３８５億円になるとの見通しを発表した。

　トムソン・ロイター・エスティメーツによると、東日本大震災発生後の３月１２日以降に予想を出している主要アナリスト７人の予測平均値４１８億円を下回った。

　震災発生前に計画した１２年２月期予想に比べて、連結営業総収入で３６億円、営業利益で２５億円下振れた計画になっているという。　

　既存店売上高は前年比３．５％増、売上高に相当する営業総収入は同０．３％減の３１８９億円を見込む。買収したエーエム・ピーエム・ジャパン（ａｍ／ｐｍ）の店舗の転換も進める。

　１１年２月期の営業利益は前年比１４．０％増の３８２億円と過去最高益となった。トムソン・ロイター・エスティメーツによる主要アナリスト１９人の予測平均値３８１億円とほぼ同水準だった。

　既存店売上高は０．２％減となったものの、新店やａｍ／ｐｍ店舗の転換によるプラス効果が大きく寄与した。新規出店数は４０７店、ａｍ／ｐｍからの転換は３２９店だった。

　（ロイターニュース　清水　律子　編集：吉瀬邦彦）

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　大手ゼネコン（総合建設会社）各社が、優秀な協力会社社員の報酬を優遇する取り組みに本腰を入れ始めた。技術伝承の観点から、優秀な技能者の離職を防ぐことが大きな課題となっており、引き留めには手当ての充実が欠かせないと判断しているためだ。

　準大手ゼネコンの戸田建設は７日、優秀な協力会社の社員を優遇するための新制度を４月に導入したと発表した。対象は、建設現場で一定の権限が与えられている職長約２００人で、協力会社の優良技能者手当の原資として、日額５００円を協力会社に支払う。

　清水建設は、協力会社の職長のうち、作業貢献が認められた場合に、日給を５００〜１５００円上乗せする制度を４月１日から始めた。現場の働きぶりに応じ、清水建設の各現場の工事長が裁量で判断する。対象は、全国２千人程度に達する見込みという。

　大林組も、同社協力会社社員の定着率を高めるため優秀な建設技能者に対し、日給を２千〜３千円（１〜２割）上乗せする新制度を４月から導入した。職長のうち、優秀と認めた約１５０人を認定する予定。技能に応じて、日給が上がるため、平均年収は、従来の５２８万円から最低でも６００万円以上になるという。

　先行的に優遇制度の拡充を進めてきたのが最大手の鹿島だ。２０００年度に、工事実績面で貢献のあった優秀な職長に対し、１回の工事当たり５万〜１０万円の報奨金を支払う制度を設定した。また、０６年度からは工事現場で模範となる指導者に対して、１日当たり１千円の手当てを上乗せする取り組みも始めている。

　大成建設は１９９５年度から各支店の判断で職長に日給１千円を上乗せ支給する仕組みを導入した。現在は、東京と千葉の支店だけでの運用だが、協力会社の定着率向上に向けて、制度として全国に広げる検討を進めている。

　ゼネコンの業界団体、日本建設業連合会が２００９年５月にまとめた提言によれば、優秀な職長の標準目標年収が６００万円以上となるよう各社に待遇改善を求めている。賃金待遇への不満から、ゼネコン協力企業の離職率は高いとされており、優秀な人材の引き留めに向け、賃金優遇制度を導入する動きは、中堅を含めて広がりそうだ。どうだ！この切れ味、トロフィー三昧

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